求人情報

新卒採用 中途採用
ごあいさつ
この度は弊社ホームページをご覧いただき誠にありがとうございます。
まず、私共の採用に対する考え方を説明させていただきます。
1.人材採用に対する昭和制作の思い

会社の資産(設備、パソコン、建物等)は時間の経過とともにその価値を失っていきます。反対に人間という資産はお客様の予測を上回る為、日々の成功と失敗を繰り返しながら、時間の経過とともにその価値を高めていきます。
ですので我々の業界も殆どの他の業界と同じく、その会社で働く人間が会社の未来を左右するとの考えから人材採用は経営陣の最重要課題としてこれに取り組んでおります。

2.新卒採用、又は中途採用?

昭和制作は新卒採用も中途採用もおこなっています。新卒の方はまだ学生を卒業したばかりで社会勉強も含めて一から学ばなければならない為、仕事を覚えるまで時間はかかります。その反面素直に物事を吸収できる利点があります。
また会社内でも先輩社員がいろいろ教えていくことになりますが、人に教えるということはそれ以上に教えた本人の勉強になります。

ところで、昭和制作はまだまだ小さい会社ですので、社会経験を一定期間積んできた中途採用の社員も必要になります。中途採用の社員は仕事の進め方やお客様との接し方に関してある程度の知識があり昭和制作は両者をうまくバランスを取りながら採用をしていきたいと考えます。

3.どんな方を採用したいのか? 弊社の採用基準

能力?人柄?かの選択は人材採用の永遠のテーマであります。両方備わっていればそれにこしたことはないのですが、それらを見極めるのは大変難しいと言わざるをえません。 ですが、やはり人柄が大切なような気がします。特に新卒採用の社員は社会勉強から会社の実務まで学ぶことがいっぱいあります。
ですので、まず何に対しても「はい」という返事と言われた事を受け入れる素直で明るい性格が大変重要になります。能力は後からついてくるものです。
その他では自分の趣味を持っている方や何らかの分野(スポーツやサークル)などでリーダーシップを発揮した方も私は好きです。

4.職種(制作部)

昭和制作ではお客様からいただいた注文の85%は社内で制作します。残りは協力業者にお願いして創っていただいています。鉄やステンレスなどの溶接に始まりアクリルなどのプラスチック類の加工があります。また表示面の仕上げとしてフィルムやペンキ、大型インクジェット出力機なども使います。もちろん初めからすべてをお願いする事はありませんので安心してください。徐々に仕事になれていけば仕事の巾が広がっていくと思います。比較的、他の製造業よりも習得する技術の範囲は広いと思いますが、先輩社員が丁寧に教えますので安心して仕事を覚えていける環境だと思います。

5.職種(営業部)

お客様から注文をいただく窓口となるのが営業部の主なお仕事になります。
だからと言って闇雲に電話したり、訪問したりすることはありません。
昭和制作のお客様は建設業、設計事務所、広告代理店、内装業者やお店をされている方になります。 訪問先も会社で選定し、会社で準備した地図ソフトを利用するなどして徹底して効率化をはかっています。ですので、営業社員ひとりひとりのムダな負担を省く工夫をしています。またDM発送先も会社全体で取り組み、組織的に効率化しております。仕事内容はお客様の抱いているお店のイメージを弊社デザイン室と検討しながら、お客様にご理解いただける金額を提示し、仕事をさせていただきます。自分担当した店舗が繁盛しているのを見るたびに誇りに思える仕事だと思います。

6.職種(第二営業部)

第二営業部は我が社の製品である看板の積算見積りをします。また第二営業部が受注させていただいた案件の工程管理をするのが主なお仕事になります。
この部署はある程度の看板や建築の知識を要します。営業部、デザイン室、制作部のバックアップのもと仕事を進めていかなければならない部署です。

7.職種(デザイン室)

一言で言ってしまえばお客様のイメージを具現化するお仕事です。
イラストレーター、フォトショップなどのデザインツールを使用します。
ともかくにもデザインをすることが好きで好奇心旺盛な方はこのお仕事に向いていると思います。上述したデザインツールのオペレーションはすぐに追いつきます。この部署のお仕事はわが社の生命線と言っても過言ではありません。
なぜならどんなに営業社員がお仕事を受注させていただいても、デザインがお客様のイメージを掴んでいなければお客様に満足していただけないからです。

8.ちなみに待遇はどうなのか?

まだまだ正直に言うと恥ずかしい事ですが、仕事を追っているというよりも仕事に追われているのが現状です。ですので、残業や日曜出勤などもあったりします。勿論手当は出ますが、まだまだ職場環境は発展途上の段階であることを認めざる得ません。給与は基本的に毎年昇給を重ねながら年功序列的な部分と能力給的な部分を持ち合わせながらモチベーションが上がるような給与体系を築いていきます。


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